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Únase a nosotros para una sesión de panel interactiva con Sabeena Ghazi, Hassan Moore y la Dra. Tiana Rogers. Esta sesión explorará estrategias y técnicas para lograr de manera efectiva la aceptación del liderazgo en los esfuerzos de diversidad e inclusión dentro de su organización. Los participantes explorarán la importancia del apoyo del liderazgo para impulsar cambios significativos, comprender las barreras comunes para lograr la aceptación y aprender enfoques prácticos para superar estos desafíos. A través de debates interactivos y estudios de casos del mundo real, los participantes obtendrán información sobre cómo crear evidencia convincente, construir coaliciones y alinear objetivos con los objetivos organizacionales para asegurar el compromiso del liderazgo.
objetivos de aprendizaje
Comprenda la importancia de la aceptación del liderazgo: reconozca que el apoyo del liderazgo juega un papel vital en el fomento de una cultura de diversidad, equidad e inclusión dentro de su organización. Identificar barreras a la aceptación del liderazgo: Identificar obstáculos comunes y puntos de resistencia que impiden la aceptación del liderazgo en iniciativas de equidad. Explore estrategias de comunicación efectivas: aprenda a utilizar evidencia basada en datos e historias convincentes para resonar con los líderes y articular claramente el caso comercial de DEI. Cree coaliciones y alianzas: encuentre técnicas para fomentar alianzas y obtener apoyo de partes interesadas clave en diferentes niveles de su organización. Alinear los objetivos de equidad con los objetivos organizacionales: explore formas de alinear los objetivos de equidad con objetivos organizacionales más amplios y demostrar el valor de la diversidad y la inclusión para impulsar el éxito empresarial. Superar la resistencia y superar los desafíos: adquirir habilidades para superar la resistencia y abordar las preocupaciones planteadas por los líderes, fomentando el diálogo constructivo y fomentando cambios de pensamiento.
Sobre el panel
La Dra. Tiana Rogers (ella/ella) es una emprendedora en serie, asesora de cambio, filántropa e investigadora del impacto social. Como cofundador y director de impacto de BLK Haven (blkhaven.com), apoyo a personas subrepresentadas en liderazgo, negocios, salud mental y bienestar. El Dr. Rogers utiliza su formación formal como investigador para ayudar a líderes de alto impacto a desarrollar las capacidades que necesitan para tener éxito personal y profesional. Nombrada una de las 50 mujeres líderes principales de Utah para 2023 y 2024, es conocida por asesorar a mujeres ambiciosas en la integración del trabajo y la vida. La Dra. Rogers es una instructora, oradora y experta en impacto internacional con la misión de construir una comunidad de un millón de mujeres comprometidas con la autoinversión y el impacto global. Puede conectarse con ella en dot.cards/dr_tiana.
Hassan Moore, ACC, CPC, CLDS, CPDS, ELi-MP, es un líder intelectual confiable en el espacio de coaching y diversidad, equidad e inclusión (DEI), que ayuda a los líderes a ser más inclusivos y estamos comprometidos a ayudar a fomentar un entorno donde todos pueden tener éxito. Adopta un enfoque centrado en el ser humano para ayudar a las personas en su viaje para convertirse en lo mejor de sí mismos. Tiene 25 años de experiencia profesional gestionando personas y procesos en recursos humanos, finanzas, educación superior y el sector corporativo. Ha ocupado varios puestos de liderazgo progresistas, incluida la supervisión del programa de diversidad de proveedores en todo el campus de Temple University. En ese puesto, cultivó las relaciones con las partes interesadas y aprovechó mi experiencia en coaching para capacitar a innumerables propietarios de empresas para competir por oportunidades de contrato y hacer crecer significativamente sus empresas. Es un aprendiz permanente apasionado por despertar el potencial de los demás y guiar a las personas a salir de sus zonas de confort e imaginar posibilidades. Además, es miembro de la junta directiva del Capítulo de Filadelfia de la Federación Internacional de Entrenadores y preside el Comité DEI y el Comité de Comunicaciones/Marketing. Su sitio web es www.mosaic-coaching.com y su LinkedIn es www.linkedin.com/in/hassan-moore.
Sabeena Ghazi ha sido una profesional centrada en soluciones durante más de 20 años en los sectores privado y sin fines de lucro, creando sólidas asociaciones multifuncionales para lograr objetivos de crecimiento, creando equipos de alto rendimiento y brindando liderazgo en todas las organizaciones, tiene un historial comprobado de cumplimiento. Resultados superiores optimizando el éxito del cliente y las prácticas justas. Tiene una larga carrera que combina investigación, teoría y experiencia para diseñar soluciones creativas a dilemas organizacionales y desarrollar talentos diversos para sobresalir como líderes y profesionales. Como coach y consultora de liderazgo y desempeño, a Sabeena le apasiona guiar a los clientes en un camino de transformación hacia sus objetivos. Aprovecha su experiencia en rasgos de liderazgo, cohesión de equipos interculturales y colaboración con profesionales de diversos orígenes para fomentar la autorreflexión y el crecimiento a través de un enfoque de mente abierta y preguntas provocativas. Sabeena tiene una maestría en gestión y desarrollo organizacional de la Universidad Johns Hopkins y tiene una base sólida en la implementación de mejores prácticas para el desempeño organizacional y la gestión del cambio. Su investigación se centra en optimizar las habilidades de liderazgo y permitir que los líderes creen equipos cohesionados y de alto rendimiento. También llevamos a cabo investigaciones exhaustivas sobre la equidad en el lugar de trabajo y el apoyo a una fuerza laboral diversa para navegar en entornos complejos. Sabina contribuye activamente a los esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión (DEI) como colaboradora en el lugar de trabajo para el Programa de aprendizaje para adultos de la Universidad Northeastern Illinois y asesora a estudiantes de comunidades marginadas en la Universidad Johns Hopkins Masu. Obtuvo su certificación en Coaching de Desempeño de Liderazgo a través de ACT Leadership en la Escuela de Estudios Profesionales de la Universidad de Brown y es Coach Certificada Asociada de ICF. Esto refleja su compromiso de apoyar a los clientes en sus viajes de transformación.
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