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Houston es una de las comunidades médicas más prestigiosas del mundo. Sin embargo, la actual escasez de trabajadores de la salud en Texas está afectando gravemente a la ciudad, que se considera desatendida en grandes zonas de la región de la Costa del Golfo. La falta de acceso a atención médica que salva vidas afecta a miles de habitantes de Houston cada año.
La solución obvia a este problema es brindar a los estudiantes las habilidades y la educación necesarias para cerrar esta brecha y formar una reserva de profesionales de la salud. Desafortunadamente, muchas personas desfavorecidas que aspiran a una carrera en la industria médica enfrentan barreras relacionadas con el cuidado de los niños, el transporte, la falta de mentores y circunstancias imprevistas en la vida.
Dwyer Workforce Development (DWD), una organización nacional sin fines de lucro de capacitación médica, amplió recientemente su presencia en Texas y se asoció con Houston Community College (HCC), uno de los colegios comunitarios más grandes de los Estados Unidos, para transformar vidas. nuevos profesionales de la salud, muchos de ellos de zonas desatendidas.
El año pasado, nuestra organización lanzó el Programa de aprendizaje académico Dwyer, con inscripción activa, para abordar la escasez de fuerza laboral de atención médica y brindar oportunidades a quienes no las tienen. Trabajamos juntos para ayudar a los aprendices a obtener su designación de Asistente de enfermería certificado (CNA) cada año. Los estudiantes pueden optar por especializarse en flebotomía o electrocardiografía, lo que ayuda a nuestra ciudad a satisfacer la demanda de uno de los trabajos más importantes y demandados en el cuidado de la salud cada año. Nuestro programa ayuda a abordar la disminución del 36% en las CNA en Texas durante la última década, al tiempo que brinda a los estudiantes altamente motivados (Dwyer Scholars) una puerta de entrada a carreras médicas a largo plazo.
Sabemos que las barreras financieras impiden que muchos potenciales trabajadores de la salud obtengan las calificaciones que necesitan para conseguir un trabajo. Es por eso que hemos integrado programas innovadores para ayudar a nuestros estudiantes a ganar dinero mientras aprenden, abriendo puertas para aquellos que no pueden permitirse el lujo de completar su formación en un entorno educativo tradicional.
Después de la inscripción, el DWD continúa con la gestión de casos y el apoyo financiero adicional para vivienda, cuidado infantil, transporte y otros costos, asegurando que los estudiantes no tengan que priorizar el trabajo sobre la escuela. Los becarios son ubicados con un empleador durante el programa, donde completan un aprendizaje y comienzan a trabajar a tiempo completo al graduarse.
La Comisión Laboral de Texas ha identificado los programas de aprendizaje como un área importante de expansión para satisfacer la demanda de trabajadores calificados por parte de los empleadores. A través de nuestras asociaciones, hacemos precisamente eso y nuestro modelo está probado. En Maryland, donde se fundó el programa, más del 85 por ciento de los becarios del DWD han obtenido su certificación y actualmente están empleados o están a punto de comenzar sus carreras.
Nuestro trabajo no termina aquí. Durante los próximos 10 años, Texas enfrentará una escasez de 57,000 enfermeras calificadas. Texas debe continuar ampliando la concientización y el acceso a programas clave de capacitación laboral para mejorar los resultados para diversas necesidades. Nuestra organización está trabajando para ampliar significativamente el alcance de nuestras actividades, hacer alcanzable lo inalcanzable y contribuir a mejorar la vida y la salud de nuestras comunidades.
El pasado y el presente no deberían determinar el futuro. Toda persona tiene derecho a la atención de la salud, a la educación superior y a la oportunidad de fijarse y alcanzar metas en la vida. Existen infinitas oportunidades para involucrar y apoyar a los trabajadores de la salud en poblaciones desatendidas.
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Barb Clapp es directora ejecutiva de Dwyer Workforce Development, una organización sin fines de lucro que apoya a las personas que siguen carreras en la industria de la salud. Christina Robinson es directora ejecutiva de aprendizaje en el lugar de trabajo y asociaciones industriales en Houston Community College.
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