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Las reformas recientes de la administración Biden facilitarán que algunos inmigrantes que se graduaron de universidades estadounidenses y ya encontraron trabajo obtengan visas de trabajo temporales. Esto incluye a los beneficiarios de Acción Diferida para los Jóvenes Llegados (DACA) y a los extranjeros con educación universitaria.
El 15 de julio, el Departamento de Estado (DOS) actualizó la guía para funcionarios consulares sobre la recomendación de exenciones relacionadas con visas temporales o de no inmigrante. Hace aproximadamente un mes, la administración Biden anunció dos iniciativas para agilizar los procesos burocráticos que impiden que muchos inmigrantes indocumentados obtengan estatus legal. Como una de estas iniciativas, la administración cambió la guía consular para abordar la incertidumbre de las personas que deben viajar al extranjero para entrevistas y solicitar exenciones por violaciones anteriores relacionadas con la inmigración.
Esta actualización beneficia principalmente a los ciudadanos extranjeros que pueden ser elegibles para visas de trabajo temporal basadas en empleo. Muchos graduados universitarios indocumentados califican para una visa H-1B, una de las visas más solicitadas, si actualmente están empleados o han recibido una oferta de trabajo en un sector específico relacionado con su campo de estudio. La H-1B es para profesionales en profesiones que requieren una licenciatura o equivalente como requisito mínimo. Las ocupaciones elegibles varían, pero incluyen profesionales de TI, informáticos, ingenieros, profesores, enfermeras, contadores, arquitectos y más.
Aunque la categoría H-1B no proporciona un camino directo hacia la residencia permanente, sus destinatarios pueden solicitar una tarjeta de residencia basada en el trabajo si está patrocinada por un empleador. Actualmente, esta no es una opción para muchos beneficiarios de DACA y graduados universitarios indocumentados.
La nueva guía no cambia ni modifica los tipos de visas de trabajo temporales existentes ni los procedimientos para obtener una visa. Más bien, esta orientación pretende aclarar un elemento de ese proceso.
La mayoría de los solicitantes primero deben tener al menos una relación continua con un empleador elegible para patrocinarlos a través del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS). Una vez que se aprueba la solicitud del empleador, el extranjero ilegal debe salir de los Estados Unidos y asistir a una entrevista en el extranjero.
Sin embargo, muchas personas, incluidos los beneficiarios de DACA, han estado en los EE. UU. ilegalmente durante al menos seis meses y automáticamente se les prohíbe volver a ingresar a los EE. UU. durante tres a 10 años después de haber abandonado el país según la ley de inmigración. Para regresar a los Estados Unidos antes de que expire ese período, los solicitantes deben solicitar una exención.
Esta exención, conocida como exención D-3, no es procesada por el Departamento de Estado. En cambio, el funcionario consular puede recomendar la aprobación de la exención a la Agencia de Inmigración y Control de Aduanas, que está bajo la jurisdicción de la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza de los EE. UU., que adjudicará la exención. Las nuevas directrices del Departamento de Estado permiten a los funcionarios consulares presentar una recomendación por escrito si el solicitante cumple con los requisitos para una exención o califica para una visa de no inmigrante, y la aprobación de la exención no es contraria a los intereses de los Estados Unidos. es “obligatorio” enviar lo siguiente.
Además, si un solicitante tiene un título de una institución educativa con sede en los EE. UU. o es elegible para trabajar como trabajador calificado en los EE. UU. y trabaja para un empleador estadounidense en un campo relacionado, también puede ser de interés público de los EE. UU. una presunción de que se considera que tienen un impacto. La nueva guía también aclara que estas personas pueden solicitar la aceleración.
Estos cambios deberían eliminar parte de la incertidumbre que existe actualmente en este proceso. Por ejemplo, la presunción de que estas personas tienen un impacto positivo en el interés público de Estados Unidos hace que sea más probable que el Departamento de Estado recomiende una exención. Además, aclarar que estos solicitantes pueden solicitar exenciones aceleradas acortará la duración del proceso de revisión de exenciones, que actualmente puede demorar varios meses y solo puede realizarse cuando el solicitante se encuentra fuera de los Estados Unidos.
Si bien se trata de cambios importantes, es probable que su impacto real sea limitado.
FWD.us estima que de los 528,300 beneficiarios actuales de DACA, casi la mitad ha completado alguna educación universitaria, mientras que alrededor de 70,000 tienen una licenciatura y 17,000 tienen un título de posgrado. Y si bien las visas H-1B pueden ser una buena opción para algunos, estas visas generalmente están limitadas a 65,000 visas por año, con 20,000 visas adicionales para graduados. En el ciclo del año fiscal 2025, más de 420.000 solicitantes solicitaron la oportunidad de ser considerados para una de estas visas. Sin embargo, hay cierta esperanza para quienes trabajan para empleadores que no están sujetos a este límite de visa, como instituciones de educación superior o sus organizaciones sin fines de lucro asociadas, institutos de investigación sin fines de lucro y organizaciones gubernamentales de investigación.
Es posible que existan opciones de visa de no inmigrante basadas en el trabajo además de la visa H-1B, pero pueden adaptarse estrictamente a su situación específica o tener condiciones que son difíciles de cumplir. Por ejemplo, los trabajadores extranjeros en puestos directivos o ejecutivos en empresas multinacionales o los trabajadores extranjeros con conocimientos especializados pueden solicitar una visa L-1. Sin embargo, esta visa requiere que el solicitante haya trabajado para la empresa en el extranjero durante al menos un año.
Otras visas de trabajo temporal, como aquellas para solicitantes con habilidades excepcionales en un campo especializado (visa O-1) o para inversionistas de países que tienen un tratado de comercio y navegación con los Estados Unidos (visa E-2), los solicitantes son Se les exige demostrar que regresarán a su país de origen una vez que expire su visa. Esto puede ser casi imposible para alguien que creció y asistió a la universidad en los Estados Unidos.
Incluso si logra superar este proceso, el camino hacia la residencia permanente no está claro. Esto se debe a que la exención D-3 no exime las violaciones relacionadas con la inmigración relacionadas con las tarjetas verdes.
Aún así, esta guía es un paso positivo para las personas que tal vez no tengan otras opciones para obtener estatus legal. Esto es especialmente cierto no sólo para el creciente número de jóvenes inmigrantes que actualmente no pueden solicitar DACA, sino también para aquellos que actualmente tienen DACA, dado el precario destino legal del programa.
Mientras el Congreso continúa sumido en batallas partidistas, es poco probable que veamos una reforma migratoria significativa que aborde la incertidumbre que enfrentan los beneficiarios de DACA y otros ciudadanos extranjeros que crecieron en los Estados Unidos y se graduaron de escuelas en los Estados Unidos. Como resultado, las actualizaciones limitadas pero impactantes de la administración Biden a las pautas consulares del Departamento de Estado ofrecen a algunas de estas personas la oportunidad de avanzar hacia la certeza y la estabilidad.
Categorías: Departamento de Estado, Trabajadores altamente calificados, USCIS
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