Los trabajadores del Departamento de Salud y Servicios Humanos recibieron un correo electrónico el viernes por la noche que les ofrecía un incentivo para que se retiraran voluntariamente antes del 14 de marzo. Esta oferta de “pago como incentivo por su salida voluntaria” fue enviada a todos los empleados del departamento, lo que causó sorpresa y preocupación entre ellos.
El correo electrónico explicaba que el departamento estaba buscando reducir su fuerza laboral y que esta era una oportunidad para aquellos que estuvieran considerando dejar su trabajo. Se les ofreció un pago en efectivo equivalente a seis meses de salario, además de beneficios adicionales como seguro de salud y asesoramiento profesional.
Esta oferta fue recibida con escepticismo por parte de muchos empleados, ya que no se especificaba cuántos puestos se estaban eliminando y cómo se determinaría quiénes serían elegibles para el incentivo. Además, algunos se preguntaron si esta era una forma encubierta de despedir a los empleados en lugar de una verdadera oferta de retiro voluntario.
El correo electrónico también mencionaba que aquellos que aceptaran el incentivo no podrían ser recontratados en el departamento durante al menos dos años. Esto generó preocupación entre los empleados que podrían estar interesados en regresar al departamento en el futuro.
Algunos empleados expresaron su frustración por no haber sido informados previamente sobre esta posible reducción de personal. Se preguntaron por qué el departamento no había discutido esto con ellos antes de enviar el correo electrónico y por qué no se les había dado la oportunidad de expresar sus preocupaciones y preguntas.
Además, muchos empleados se preguntaron si esta oferta era una señal de problemas financieros en el departamento. Algunos temían que esta fuera solo la primera de una serie de medidas de reducción de costos que podrían afectar su trabajo y su seguridad laboral.
El correo electrónico también mencionaba que aquellos que aceptaran el incentivo tendrían que firmar un acuerdo de confidencialidad, lo que generó más preocupación entre los empleados. Algunos se pregunt
English
Español