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golpe rápido
El Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Este de Texas aceptó la solicitud del estado de Texas de una orden judicial preliminar para bloquear una nueva regla del Departamento de Trabajo que aumentaría los estándares salariales para las exenciones de cuello blanco. La orden se limita a prohibir la aplicación de las regulaciones contra Texas como empleador.
El tribunal concedió una orden judicial preliminar solicitada por Texas para bloquear la regla del DOL de 2024, consolidando impugnaciones separadas a la regla presentadas por más de una docena de grupos empresariales. El tribunal sostuvo que el estado excedió la autoridad del DOL bajo la Ley de Procedimientos Administrativos (APA) porque la exención ejecutiva, administrativa o de ocupación profesional (EAP) de la FLSA se basa en el salario de los empleados y no en la función laboral. Consideramos que había una alta posibilidad. de éxito en demostrarlo.
En particular, el tribunal se basó en una opinión analítica expresada ese mismo día en la decisión de la Corte Suprema de Estados Unidos en Roper Bright Enterprises contra Raimondo. La decisión anuló el Marco de Respeto de Chevron, vigente desde hace 40 años, según el cual los tribunales respetan a las agencias federales las interpretaciones razonables de la aplicación de la ley federal.
“En resumen, la exención del EAP requiere que el estado de la exención se determine en función de las obligaciones laborales, no del salario, y los cambios en las reglas de 2024 antepondrán el salario a las obligaciones laborales de millones de empleados”. Los cambios exceden la autoridad delegada por el Congreso para definir y. limitar los términos pertinentes”, dijo el tribunal. “Por lo tanto, es probable que estos cambios en los niveles de salario mínimo estén “más allá de la jurisdicción legal”. “
Al otorgar la orden judicial preliminar, el tribunal dictaminó que el aumento del salario mínimo del 1 de julio de 2024 eximirá a 1 millón de empleados en todo el país, y que 3 millones de empleados adicionales estarán exentos a partir del 1 de enero de 2025. Tomamos nota del hecho de que esto ser una exención. Texas solicitó una orden judicial a nivel nacional, pero el tribunal limitó la reparación a Texas como empleador.
Las Regulaciones del DOL de 2024 aumentan el salario mínimo semanal para calificar para la exención del EAP de $684 por semana a $844 por semana, o el equivalente a $43,888 por año, el 1 de julio de 2024. Luego, el 1 de enero de 2025, este umbral aumenta a $1,128 por semana, lo que equivale a $58,656 por año en salario. Según las reglas, este umbral aumentará cada tres años según los últimos datos salariales.
La demanda de Texas es una de las tres impugnaciones de los tribunales federales a la norma final del DOL, así como una demanda presentada por más de una docena de organizaciones empresariales encabezadas por la Cámara de Comercio de Plano en el Distrito Este de Texas. Además de la orden judicial preliminar, el tribunal del caso de Texas consolidó los dos casos. La tercera impugnación fue presentada por la empresa de software Flint Avenue LLC en el Distrito Norte de Texas. Flint Avenue solicitó una orden judicial preliminar a nivel nacional en este caso el 12 de junio de 2024. Aún no se ha emitido un veredicto.
siguiente paso
El fallo significa que el DOL ya no podrá hacer cumplir sus regulaciones contra los empleadores de Texas. Pero el fallo plantea interrogantes más amplios sobre las regulaciones del DOL y su autoridad para establecer estándares salariales exentos de horas extras para los trabajadores administrativos.
El Grupo de Práctica de Horas y Salarios de Ogletree Deakins continuará monitoreando los desarrollos y proporcionando actualizaciones en el Blog de Horas y Salarios a medida que haya información adicional disponible.
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