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Robert Lee, Anna Pranger, Mariam Yusuf
La actividad económica en Texas se expandió modestamente en abril. El sector manufacturero se recuperó, pero los servicios se desaceleraron.
El crecimiento del empleo en Texas fue modesto en el primer trimestre, ligeramente por encima de la tendencia a largo plazo del estado de alrededor del 2%. La tasa de desempleo se mantuvo estable.
Además, no hubo signos de debilidad en los indicadores del mercado laboral, como los avisos de despido y las solicitudes de seguro de desempleo. Las presiones sobre los precios disminuyeron y los bancos informaron de una desaceleración de la demanda de préstamos y un aumento de los préstamos morosos.
En general, las perspectivas siguen siendo positivas y las empresas de Texas esperan ver una mayor actividad durante los próximos seis meses.
Además, más de la mitad (55%) de los que respondieron a una pregunta especial de la Encuesta sobre perspectivas empresariales de Texas (TBOS) de la Reserva Federal de Dallas realizada en abril dijeron que están utilizando o planean implementar tecnología de inteligencia artificial (IA).
El crecimiento del empleo cayó en marzo, pero el mercado laboral se mantuvo estable
La tasa de crecimiento del empleo en Texas en marzo cayó a un 1,6% anualizado (18.400 puestos de trabajo), por debajo de la tasa de crecimiento revisada a la baja del 4,1% en febrero. La tasa de crecimiento del empleo del estado en marzo fue inferior a la tasa de crecimiento nacional del 2,3%. Sin embargo, la tasa de crecimiento del empleo en el primer trimestre fue del 2,4%, sin cambios desde el cuarto trimestre de 2023 (Figura 1).
El crecimiento del empleo en el primer trimestre estuvo liderado por otros servicios (mantenimiento y servicios personales), ocio y hostelería, y servicios profesionales y empresariales. La tasa de desempleo de Texas se mantuvo sin cambios en marzo en un 3,9% y la fuerza laboral del estado creció a una tasa anual del 1,7%.
Otros indicadores del mercado laboral generalmente respaldan la salud del mercado laboral de Texas. Las solicitudes iniciales de beneficios por desempleo, los anuncios de despidos de Notificación de ajuste y reentrenamiento de los trabajadores (WARN), la intensidad de la publicidad laboral y las tasas de despidos en Texas se han mantenido en gran medida estables durante el último mes, y no se esperan signos de un aumento en el empleo y los despidos.
Según TBOS en abril, la actividad económica general en Texas se desaceleró. El sector manufacturero se recuperó de la contracción de marzo y se expandió en abril, pero la actividad en el sector de servicios, mucho más grande, se estancó.
El principal índice de precios al consumidor (IPC) de Texas y el IPC básico estatal (excluidos alimentos y energía) se mantienen altos, aunque continúan cayendo en los últimos datos. La tasa de crecimiento interanual del IPC de Dallas-Fort Worth cayó al 4,9% en general en marzo de 2024 desde el 5,1% en febrero, y el IPC subyacente cayó al 4,8% desde el 5,5%. El IPC de la vivienda aumentó al 6,6% en marzo desde el 6,4% en febrero (Figura 2).
En particular, el crecimiento del IPC del alquiler en DFW y del alquiler equivalente al propietario (OER) disminuyó ligeramente año tras año en marzo. El alto crecimiento del IPC de vivienda puede atribuirse al reciente aumento de las primas de seguros del hogar.
El precio medio de las viviendas en Texas en marzo cambió poco respecto al año anterior, pero el inventario de viviendas siguió aumentando.
Según la encuesta sobre las condiciones bancarias del Banco de la Reserva Federal de Dallas, la demanda de préstamos y los montos de los préstamos disminuyeron en todas las categorías de préstamos en marzo. Los impagos de préstamos aumentaron en general, particularmente en el sector inmobiliario comercial. Esto pone de relieve las presiones de las tasas de desocupación de oficinas, que se han mantenido altas desde que comenzó la pandemia, y el aumento del trabajo remoto. Los préstamos morosos son préstamos que tienen 90 días de mora (Figura 3).
Empresas que implementan tecnología de inteligencia artificial para una amplia gama de propósitos
La mayoría de las empresas encuestadas por TBOS que respondieron a una pregunta especial en abril dijeron que estaban utilizando la IA para una amplia gama de propósitos o planeaban hacerlo en un futuro próximo (Figura 4). La IA generalmente se refiere a algoritmos que enseñan a las máquinas cómo completar tareas identificando patrones estadísticos en los datos, en lugar de seguir instrucciones preestablecidas por los humanos, y es una tecnología desarrollada durante la revolución de la automatización. La IA generativa recopila continuamente material existente y genera iterativamente contenido nuevo.
El marketing y la publicidad son las principales razones para utilizar la IA. El análisis empresarial y predictivo, la automatización y el servicio al cliente también son los objetivos citados con mayor frecuencia.
La mayoría de las empresas de Texas encuestadas dijeron que no ven ningún impacto de la IA en el empleo, o no lo ven en absoluto. Sin embargo, entre las empresas que sienten o consideran que la IA afectará el empleo, el 40 por ciento ha experimentado o esperado una disminución en el empleo, y el 11 por ciento ha experimentado o esperado un aumento en el empleo. Muchas empresas han sentido, o esperan sentir, un cambio en los tipos de trabajadores que tienen, pero no un cambio en el número total de trabajadores que necesitan.
Cuando preguntamos a las empresas que informaron impactos en el empleo sobre el impacto en el empleo por nivel de habilidad, la empresa promedio dijo que esperaban que la IA aumentara los empleos altamente calificados. Por el contrario, la empresa promedio ve o espera que esta tecnología reduzca el empleo de habilidades medias y bajas.
El resultado para los trabajadores altamente calificados es que, si bien las tareas que realizan estos trabajadores pueden competir con la IA, muchas otras tareas no sustituibles realizadas por trabajadores altamente calificados complementan las tecnologías de la IA. Esto sugiere un aumento potencial en la demanda de trabajadores altamente calificados que puedan realizar tareas especializadas con la ayuda de la tecnología de inteligencia artificial. Por lo tanto, la disponibilidad y el acceso a las tecnologías de IA también pueden aumentar la demanda de trabajadores altamente calificados, dependiendo de la fuerza relativa de los efectos de sustitución y complementariedad.
Las empresas informaron que el aumento de la productividad, el acceso a información oportuna y la mejora de las relaciones con los clientes son los principales beneficios de la IA. Muchos encuestados citaron como preocupaciones la desinformación, la invasión de la privacidad, la vigilancia, los prejuicios y la discriminación, y la dificultad para contratar trabajadores con habilidades en inteligencia artificial.
Las perspectivas son en gran medida optimistas, pero los funcionarios citan incertidumbre.
Según la previsión de empleo de Texas de abril, se espera que el empleo aumente un 2,3% (329.400 personas) en 2024. El pronóstico exige que el crecimiento del empleo supere el promedio a largo plazo del estado de aproximadamente el 2,0%, alcanzando 14,4 millones de empleos en diciembre de 2024 y un crecimiento del 2,3% para el resto del año.
Las empresas de Texas expresaron cierto pesimismo y una mayor incertidumbre con respecto a sus perspectivas comerciales actuales. Aún así, muchas más empresas predicen un aumento en la producción y los ingresos en estas áreas de las que esperan una disminución en la producción y los ingresos dentro de seis meses. Por tanto, a pesar del alto nivel de incertidumbre, las empresas anticipan una mejora de las condiciones económicas.
Sobre el autor
Robert Lee es analista de investigación en la división de investigación del Banco de la Reserva Federal de Dallas.
Anna Pranger es analista de investigación en la división de investigación del Banco de la Reserva Federal de Dallas.
Mariam Yousuf es economista empresarial en la división de investigación del Banco de la Reserva Federal de Dallas.
Las opiniones expresadas son las de los autores y no son atribuibles al Banco de la Reserva Federal de Dallas ni al Sistema de la Reserva Federal.
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